VLOGA ČUSTVENE STABILNOSTI, VRHUNSKE KOMUNIKACIJE IN OBOJESTRANSKEGA ZADOVOLJSTVA Konflikti so neizogiben del sodobnih delovnih okolij: tam, kjer sodelujejo različne osebnosti, vrednote in cilji, nastajajo tudi trenja. Najnovejši podatki organizacije DDI,…
Čustvena inteligenca je zmožnost, da opazimo – poimenujemo – uravnavamo lastna čustva ter se uglasimo z občutki sodelavcev. Pet klasičnih stebrov, ki so: samozavedanje, samoregulacija, motivacija, empatija, socialne veščine, v…
Organizacijska klima predstavlja skupno zaznavo zaposlenih o tem, kako organizacija deluje. Zajema značilne vzorce vedenja, čustvovanja in komunikacije v organizaciji, torej vse tiste značilnosti, po katerih se organizacija loči od…
V praksi zaposlene v time pogosto združujemo glede na naloge, ki jih opravljajo. Na tak način zagotovimo, da ima vsak član tima določene izkušnje, potrebne, da učinkovito opravi svoj del…
LAHKO TO ŠE OBRNEMO? Najnovejša Gallupova raziskava State of the Workforce 2025 razkriva, da je delež globalno zavzetih zaposlenih zdrsnil s 23 % na 21 %, kar pomeni prvo upadanje…
Kako zgraditi učinkovit interni proces iskanja sodelavcev Prevečkrat kadrovske odločitve narekujejo zunanji dejavniki, občutek nuje ali pomanjkanje časa. A kaj, če bi imeli jasen načrt, pravo znanje in samozavest, da…
Za uglednega naročnika, tehnološko usmerjeno podjetje, ki skrbi za kompleksne IT-infrastrukturne sisteme svojih naročnikov, iščemo sistemskega inženirja (M/Ž). Naročnikov cilj je zagotavljati zanesljive, varne in visoko razpoložljive rešitve v podatkovnih…
Iščete izkušenega vodjo finančno-računovodskega oddelka? V naši bazi imamo trenutno dva odlična kandidata z več kot 20-letnimi izkušnjami na področju financ, računovodstva, revizije in projektnega vodenja. Oba kandidata lahko takoj…
Za vas smo pripravili sodobno zasnovano 360° analizo, ki omogoča večdimenzionalen vpogled v kompetence, ugled in delovanje posameznika v vašem delovnem okolju, in jo lahko dodatno prilagodimo tudi vašim aktualnim…
Ko govorimo o LOJALNOSTI zaposlenih se to nanaša na posameznikovo identifikacijo z organizacijo, njenimi cilji in vrednotami ter vpliva na to, da se posameznik odloči za trajno članstvo v organizaciji.…