Uporabne vsebine

V nadaljevanju bomo osvetlili dva ključna koncepta, ki ju pogosto slišimo, a ju včasih ne razumemo v celoti – raznolikost in vključevanje. To nista samo besedi; to sta vrednoti, ki…

Zavzetost zaposlenih se nanaša na čustveno in psihološko angažiranost posameznika do svojega dela in organizacije v kateri deluje. Gre za občutek povezanosti, motivacije in zadovoljstva pri opravljanju nalog. Zavzeti zaposleni…

Pred pričetkom zaposlovanja je ključnega pomena, da podjetje natančno ve, kaj potrebuje, in da to sliko o idealnem kandidatu oblikuje s pomočjo ključnih zaposlenih, ki bodo z njim sodelovali. Pogosta…

Pri vzpostavljanju ugleda odličnega zaposlovalca, se je potrebno močno zavedati, da gre pri takem procesu za večdimenzionalen pristop. Tak pristop v klasičnem smislu namreč vključuje poleg etičnosti in integritete v…

Obdržati obstoječega odličnega zaposlenega je vsekakor bistveno ceneje kot zaposliti novega in to se lahko v podjetjih odraža na več načinov. Naj v nadaljevanju navedem nekaj konkretnih dejstev: Stroški zaposlitve…

Razmere na trgu dela so zelo dinamične in turbulentne in zato je sledenje trendom, ki lahko pomagajo vam in vaši karieri, pomembnejše kot kadar koli prej. Ne glede na to,…