Kako zgraditi učinkovit interni proces iskanja sodelavcev
Prevečkrat kadrovske odločitve narekujejo zunanji dejavniki, občutek nuje ali pomanjkanje časa. A kaj, če bi imeli jasen načrt, pravo znanje in samozavest, da vse ključne korake opravite znotraj svojega tima?
Spoznajte, kako zgraditi lasten interni proces iskanja in izbire sodelavcev, ki bo dolgoročno učinkovit, stroškovno ugoden in kulturno usklajen z vašim podjetjem.
Prijavite se na praktično delavnico in postanite mojster zaposlovanja v svoji organizaciji!
Kolikokrat ste si že želeli, da bi bil postopek zaposlovanja bolj jasen, preprost in učinkovit?
➡️ Da bi že od začetka vedeli, koga pravzaprav iščete, kako te ljudi nagovoriti, jih premišljeno izbrati in uspešno vključiti v ekipo?
➡️ Da bi imeli v rokah konkretna orodja in znanja, s katerimi lahko vse to izpeljete sami – strukturirano, samozavestno, brez improvizacije?
Prav zato smo PsyBit (Eva Esih in Urh Kovačič) in HR Institute Slovenija (Zvone Zajc in Iris Ožek) združili moči ter ustvarili praktično delavnico, kjer vas opremimo z vsem, kar potrebujete za učinkovit interni proces zaposlovanja.
Kaj boste osvojili na delavnici?
Definiranje profila pravega kandidata: Ugotovite, kdo je prava oseba za vašo ekipo – in kako ustvariti “persono” kandidata.
Priprava zaposlitvenih oglasov, ki delujejo: Kako oblikovati oglase, ki pritegnejo prave kandidate – na pravih kanalih.
Kako okrepiti odločitev kandidata in ohraniti stik do prvega dne: Motivacijski klic, ki potrdi izbiro in poveča navdušenje – ter preprosti koraki za ohranjanje stika do nastopa dela.
Postavitev učinkovitega procesa izbora: Kako izbrati pravega kandidata za dolgoročni uspeh – brez izgubljanja časa.
Sodobni pristopi k iskanju sodelavcev: Kako izkoristiti digitalne kanale in oglaševanje za hitrejše in boljše zaposlovanje – ter kako vam pri tem lahko pomaga tudi umetna inteligenca.
Ključna vprašanja na razgovoru: Kaj vprašati na razgovoru, da odkrijete potencial, motivacijo in ujemanje s kulturo podjetja.
Priprava na prvi dan in onboarding: Kako ustvariti dobrodošlico, ki zagotovi, da se novi sodelavec hitro in aktivno vključi v delo.
Uporabni dokumenti in predloge: Persona kandidata, vprašanja za intervju in osnutek motivacijskega klica.
Spoznali boste, kako na sodoben način izpeljati vsak korak notranje rekrutacije in poskrbeli, da bodo vaši procesi hitrejši, bolj fleksibilni in uspešni!
PRAKTIČNA DELAVNICA
Zakaj bi najemali zunanje strokovnjake, če lahko postanete mojster notranje rekrutacije?
🕑 4h
Veliko podjetij se še vedno opira na zunanje vire pri iskanju novih sodelavcev – pogosto zato, ker verjamejo, da nimajo dovolj internega znanja, časa ali dostopa do kandidatov.
Na tej delavnici boste spoznali, da je mogoče vzpostaviti zanesljiv sistem zaposlovanja znotraj podjetja – tak, ki deluje in prinaša rezultate.
Poleg novih znanj vas čaka še:
- Networking s približno 20 ljudmi iz stroke: Spoznajte, kako k zaposlovanju pristopajo v drugih podjetjih in različnih sektorjih.
- Brezplačna konzultantska ura s trenerji: Možnost za dodatna vprašanja, nasvete in usmeritve po delavnici.
- Poskrbljeno za prijetno vzdušje: Hrana, pijača in dobra družba – da bo učenje še bolj sproščeno.
- Brezskrbno parkiranje: Na voljo parkirišča v bližini lokacije.
Praktični materiali, ki jih lahko takoj uporabite:
- profil (persona) kandidata,
- vprašanja za vedenjski intervju,
- ideje za motivacijski klic in aktivnosti do prvega delovnega dne,
- porabne predloge, nasveti in primeri iz prakse.
Delavnica je za vas primerna, če:
- Ste vodja oddelka sli dele managerske ekipe in želite izboljšati svoj pristop k iskanju in izbiri novih sodelavcev – z več nadzora nad celotnim zaposlitvenim procesom.
- Ste HR specialist, ki išče nove načine, kako poenostaviti interne postopke iskanja in izbire sodelavcev ter izboljšati rezultate – brez pomoči zunanjih izvajalcev.
- Ste lastnik podjetja in želite znižati stroške zaposlovanja ter sprejemati kadrovske odločitve, ki bodo prinesle dolgoročni uspeh.
- Želite postaviti temelje notranje rekrutacije, da boste v prihodnje lahko samostojno in samozavestno zapolnjevali ključna delovna mesta.
- Vas zanima, kako prepoznati prave ljudi, za svojo ekipo in jih uspešno vključiti v delovno okolje – hitro, zanesljivo in premišljeno.
- Sodelujete z zunanjimi strokovnjaki, a želite bolje razumeti njihov način dela – ter skupaj z njimi dosegati še boljše rezultate.
