VLOGA ČUSTVENE STABILNOSTI, VRHUNSKE KOMUNIKACIJE IN OBOJESTRANSKEGA ZADOVOLJSTVA Konflikti so neizogiben del sodobnih delovnih okolij: tam, kjer sodelujejo različne osebnosti, vrednote in cilji, nastajajo tudi trenja. Najnovejši podatki organizacije DDI,…
Čustvena inteligenca je zmožnost, da opazimo – poimenujemo – uravnavamo lastna čustva ter se uglasimo z občutki sodelavcev. Pet klasičnih stebrov, ki so: samozavedanje, samoregulacija, motivacija, empatija, socialne veščine, v…
LAHKO TO ŠE OBRNEMO? Najnovejša Gallupova raziskava State of the Workforce 2025 razkriva, da je delež globalno zavzetih zaposlenih zdrsnil s 23 % na 21 %, kar pomeni prvo upadanje…
V nadaljevanju bomo osvetlili dva ključna koncepta, ki ju pogosto slišimo, a ju včasih ne razumemo v celoti – raznolikost in vključevanje. To nista samo besedi; to sta vrednoti, ki…
Zavzetost zaposlenih se nanaša na čustveno in psihološko angažiranost posameznika do svojega dela in organizacije v kateri deluje. Gre za občutek povezanosti, motivacije in zadovoljstva pri opravljanju nalog. Zavzeti zaposleni…
Pred pričetkom zaposlovanja je ključnega pomena, da podjetje natančno ve, kaj potrebuje, in da to sliko o idealnem kandidatu oblikuje s pomočjo ključnih zaposlenih, ki bodo z njim sodelovali. Pogosta…
Pri vzpostavljanju ugleda odličnega zaposlovalca, se je potrebno močno zavedati, da gre pri takem procesu za večdimenzionalen pristop. Tak pristop v klasičnem smislu namreč vključuje poleg etičnosti in integritete v…
Obdržati obstoječega odličnega zaposlenega je vsekakor bistveno ceneje kot zaposliti novega in to se lahko v podjetjih odraža na več načinov. Naj v nadaljevanju navedem nekaj konkretnih dejstev: Stroški zaposlitve…
Razmere na trgu dela so zelo dinamične in turbulentne in zato je sledenje trendom, ki lahko pomagajo vam in vaši karieri, pomembnejše kot kadar koli prej. Ne glede na to,…